前言 第四范式建立于 2014 年末,是野生智能平台与技术办事供给商。作为企业智能化转型的伙伴,在第四范式的品牌传布中,品牌的专业技术代价与企业级办事为首要传布偏向。企业成就明天的底子,离不开每一位员工的重要支持,公司希望为每一位员工缔造轻松愉快的工作情况,同时凝聚公司理念与文化,所以企业文化的内容性传布,更偏重与员工建立理性之上的感性毗连,IP 形象就是感情导载体的最好挑选之一。
项今朝期 1. 需求分析 「需求」企业文化落地需要一个焦点载体,能与员工停止感情导相同,进而引发员工的感情共鸣。
「受众」当我们在设想 C 端产物的 IP 时,更多是面向产物的用户,B 端企业 IP 面向的群体多为企业级客户、政府构造、社会构造和别的方针客户。而在此次项目中,企业内部员工为重要受众,其次是客户与社会受众。
「场景」企业内宣为主。
「方针」让每一位员工在轻松愉快的工作情况下,对公司文化有认同感,增强公司向心力与凝聚力,同时又能表现企业的本性。
△ 需求分析图
「处理计划」推出企业形象 IP。形象 IP 具有强生命力,可做更丰富的延长内容,将企业文化故事化,增强企业文化的渗透力。除此之外,IP 作为标志性的载体,与员工建立感情联系的同时,也连结了企业文化的分歧性与联贯性。
2. 制定设想流程 IP 形象的创作进程分为三大步调,需求分析、创意履行、设想利用。每一个步调中都有各自的难点,在每一个步调中松散和充实的预备,都是保证后续阶段的工作加倍顺遂。
△ IP 形象设想流程
3. 内部调研 需求之初,我们在公司停止了问卷投放,投放范围为行政部、市场部与用户体验部全员,行政部作为公司文化掌门人,最领会公司的理念和文化,市场部作为公司品牌营销的唯一出口,对品牌定位与战略的剖析最为威望,用户体验部则是对品牌设想基因与前沿的设想趋向加倍敏感。我们对发出的调研成果停止分析,领会内部预期的同时,将结论作为设想参考,也更利于自己展开接下来的工作。
△ 调研框架与调研成果
4. 竞品调研 除了内部调研,我们也停止了内部 B 端企业的 IP 形象调研,作为领会与躲避,B 端具有 IP 的企业较少,以两个竞品企业举例:
△ 阿里云与 Salesforce 的 IP 形象
阿里云
阿里云的小 ET 形象起头是为 ET 城市大脑所设想,前期成为阿里云的 IP 形象,形象的外形是基于 ET Brain logo 中的六边形衍生而来,在推行中利用较少。在阿里巴巴,IP 已经成为新品牌的必备设想项目。
Salesforce
Salesforce 的开辟者形象拥护着公司风趣的一面,并激励公司的”Ohana”做到最好。Ohana 在夏威夷语中意为”家庭”, 不可是指血缘关系的家庭,家庭的成员还可所以客户、员工、合作伙伴。Salesforce 激烈的文化本性,也是组成企业怪异设想气概的缘由之一。
在脚色设定阶段,我们对脚色范例和围绕着脚色的性情、形象、头身比与布景故事别离停止了研讨与设定。
1. 脚色范例 人们从“脚色与人的感情关系”角度动身,今朝把脚色范例的设定分为“自我投射型”与“宠物/伙伴型”两种,“自我投射型”脚色是靠自己的本性和信心,去直面息争决自己与天下的题目,比如蜘蛛侠、花木兰、路飞等。“伙伴宠物型”脚色是用自己的特征,完成与生俱来的使命或使命,比如哆啦 A 梦、皮卡丘、大白等。
在国内,我们发现很多科技企业基于“野生智能”、“科技”、“未来”这些关键词,终极都设想了分歧形状的智能体或机械人作为 IP 形象。可是,我们希望科技是有温度的,是可以表现人文关切的,所以我们避开了“机械人”这一偏向,我们希望 TA 是有自己本性和信心的,品德化的生命体,因而我们挑选了“自我投射型”脚色范例,未来可以经过人设和故事,激起员工在感情层面的共鸣。
2. 性情研讨 性情研讨的目标是为了找出脚色受人爱好的性情纪律,并将讨喜的性情加以连系。
皮克斯与迪士尼
作为全球殿堂级 IP 的打造者们,皮克斯动画用一部部电影转达生命里最值得顾惜的工具:爱、家人、胡想、对峙不懈。迪士尼的动画脚色也一样履历重重险阻,仍然对峙到最初。他们都有着类似的脚色设定例律:
企业品牌的人设和本性
品牌品德化是常见的拟人化营销手法。把品牌比作一小我,那末连系企业的愿景、使命和代价观的等方面,可以推导出所需要显现的人设与本性。连系企业的特质,加上讨喜的性情纪律,便得出了形象性情设定的根本。
3. 形象研讨 形象研讨的目标是为了找出受人爱好的形象纪律,我们总结了以下几点形象设想的风行趋向:
外形简单
简单心爱的外形,相当于为 IP 设定注入一个鲜明的标记。标记化的根基外形,构成记忆印记的同时,更轻易将它的延展到林林总总的产物中,比如 Line Friends。
△ 例图:外型简单的著名 IP
结构夸张
结构夸张手法,在游戏脚色设想中是经常会用到的一种表示方式,在 IP 形象设想中,可对部分停止夸张和变形,甚至打破常规的肢体结构。
△ 例图:结构夸张的潮水玩具
脚色家属
延展成脚色家属,分歧性情设定可以带来更多新颖感,也为打造 IP 故事奠基根本。
△ 例图:KAKAO 脚色家属
主题丰富
IP 联名已成趋向,脚色形象的延展一成不变,丰富的跨界联名与打造本性化主题已是必不成少的推行手段之一。
△ 例图:IP 联名
4. 头身比例 常见的成年人的头身比是 79 头身,青少年和孩童是 37,Q 版大多是 23,头身比越大,越写实,我们挑选的设想范围是 23 头身,肢体行动清楚的同时更具有亲和力。
△ 标准头身比与潮玩头身比
5. 形象故事 一个风趣的布景故事,可以使形象更饱满,也加倍轻易引发共鸣。TA 也许来自银河系中的某个高度聪明的星球,TA 也许是未来生命,TA 也许是第四范式所缔造的……总之,TA已经预备似乎《千面豪杰》一样开启TA的“豪杰之旅”。
6. 脚色设定成果 基于围绕脚色停止的范例、性情、形象、头身比等研讨,获得脚色设定以下,其中,在脚色细节的设定上,加些“戏剧抵触”,可以使脚色设定更有吸引力,所以 IP 形象增加了弱点使其更饱满。
△ 第四范式的 IP 形象设定
1. 设想摸索 多元化草图
经过前期的分析和脚色设定,在创意阶段,我们投入了两位品牌设想师 停止多计划产出,以手绘 的形式,经过不竭的发散&挑选停止草图摸索,时代操纵团队资本停止了两轮脑暴,最初对挑选出的 3 个计划停止细节打磨,别离在企业感、科技感、脚色本性上有所突出,不管他们特征更偏向哪个关键词,他们都满足前期推导的形象定位,合适第四范式的品牌设想基因“未来、务实、温度、包容”,并具有适用于 B 端企业的设想气概,这些都使我们的计划更清楚。
计划完善肯定设想草图后,围绕着终极的 3 款概念形象,从平面、3D、衍生品三部分来对提报计划停止完善。
2. 小范围测试 小范围测试是指在正式提报起头之前,将设想计划小范围的在公司内部停止 1v1 试讲,收集员工的感受与反应,并将员工对 3 款形象的反应匿名展现在正式的提报中,给决议者作为领会,测试中反应出的优弱点具有一定的代表性,借此可以对 IP 形象落地后的反应有所预知。测试时代有以下三点留意事项:
倾听重如果倾听,面临测试工具,抛下对设想的自我执念,倾听受众实在的评价与感受,更利于设想师客观分析概念背后的缘由。
观察行动常常反应人的实在感受,在表达之外,面临测试工具的犹豫、游移,经过指导性的提问,使成果更切近实在。
照实记录和反应照实记录小范围测试获获得的反应,不管优弱点,都展现在正式的提报傍边,给决议者作为领会。
3. 项目提案 提案部分分为两层:关键层提案,向内部 leader、行政部、市场部提案并调剂;决议层提案,完成充沛的预备工作后,向公司决议层停止提案。值得欣喜的是,提案成果超越预期,当日肯定了 IP 形象。随即我们便将三款设想计划都停止了商标注册与著作权申请,不但保证了设想的常识版权,还可以作为公司的设想资产储备。
△ IP 形象创意剖析
品牌 IP 需要遵守分歧性,按照定稿形象整理系统的品牌 IP 手册,如同品牌 VI。经过标准化来指导 IP 的设想利用,这是一个重要且持久的创作工作。计划肯定后我们优先辈行设想细化与延展,并与行政部配合,试水后再停止设想标准 的沉淀。
「3D 模子设想」
「利用设想」
未来,陪伴公司企划的各类活动不竭,IP 的普遍利用,既能转达员工风采,也帮助员工更好地领会范式,熟悉公司的文化。
以上,是我们在 IP 形象设想中的一些理论摸索和设想沉淀,希望对未来或正在设想 B 端企业 IP 形象的你能有所帮助。前期丰富的预备工作,松散清楚的流程,设想研讨与定位,都帮助项目在前期提案中的输出更有逻辑性。别的,假如你没有绝对的把握,倡议预备 23 款设想计划,设想气概有所分歧。
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